Peut-on utiliser Facebook contre ses employés ?

20 février 2018

On vous explique ! Facebook fait partie de notre vie, c’est un fait. Mais votre employeur peut-il s’en servir contre vous ? La réponse, juste ici. 
 

Un employeur peut utiliser un élément qui vient de votre Facebook, devant la justice, seulement si cet élément est visible sur votre mur en mode « public ». C’est-à-dire accessible à tous sans « restriction ». 
Si ce n’est pas le cas. Si votre mur Facebook est protégé, en mode « privée », alors votre employeur ne peut pas se servir de ces informations devant la justice. 

La Cour de cassation vient de se prononcer, le 20 décembre 2017. La réponse est négative. Si l’employeur ne fait pas partie des personnes autorisées, par le salarié, à accéder à ses informations Facebook ; alors il ne peut rien utiliser. Si l’employeur essaye de « piéger » son employé, celui-ci peut être condamné à lui verser une compensation financière, pour atteinte à la vie privée. 


 

Soyez prudent sur Facebook, mais le plus important : protégez votre compte !